1.Bir liderin olmazsa olmaz değerleri hangileridir? Bu değerler nasıl
ortaya çıkartılabilir?
Bir tür liderler vahşi hayvanların
kararlılığı ve gücüyle yürürler. Bu liderler bünyelerine başkalarının değer ve
duygularını almayabilirler. Değerleri ve hedefleri toplumun fırsatçı
hedefleriyle örtüşür zaten. Anormallikleri normalleştiren bunu da etkileyici
konuşarak yapan insanlardır. Bu özelliklerin ortaya çıkması için kocaman
hedefler, çılgın projeler, fırsatlar ve fonksiyonel şeyler sunmanız yeter. Egoları
parladıkça parlar, egosantrik oldukça daha da güçlenirler.
Diğer bir tür lider benim daha çok
sevdiğim ‘bilge liderler’; herkesten çok farklı ama herkesle de bütünleşebilen,
gücünü bilgi, sevgi ve hoşgörüden alan liderlerdir. Bu liderlerin değerlerini
ortaya çıkarmak için doğayı sevdirmek ve doğada zaman geçirmesini sağlamak
lazım. Doğa cevabımda çok kararlıyım, nedenlerini bir seminer verdiğimde sizi
de davet ederim, orada biraz daha ayrıntılı anlatabilirim.
2.Zor bir karar alma anında neler yaparsınız, nasıl davranırsınız?
Duygusal aklımla mı yoksa olgun
aklımla mı karar vermek isteyeceğime karar veririm. Ne kaybetmeyi göze aldığımı
veya neyi kazanmak istediğimi düşünürüm.
5-6 tane tespihim var. Stresli bir
kararsa tespih çekerek odaklanmaya çalışırım. Her şeyden daha çok işe yarayan yöntem
ise kendi kendime koçluk yapmak olur: Kararı zorlaştıran şeyleri, duygularımı,
hangi kararı alırsam ne hissedeceğimi, kararımın kimleri nasıl etkileyeceğini
sorgularım.
3.Aldığınız önemli bir riski bizimle paylaşır mısınız? Bu riski almaya
neden ve nasıl karar verdiniz?
Her projemiz bir risk. Çünkü
Türkiye’de projeye yatırımcı bulmak çok zor. Hele de öncü ve yenilikçi projeler
çok ürkütücü olabiliyor. Riskin şans tarafını görünce ve biraz da sonuçları göze
alınca risk alınıyor. Gücünü ne olursa olsun kaybetmeyeceğini, gücünün o şeye
bağlı olmadığını bildiğinde de risk alınıyor. Spontan ve tutkulu olmakla da
alakalı.
4.Ekibinizdeki her bir üyeyi ve kendinizi işe dahil etme ve motive etme
konusundaki özel yöntemleriniz neler?
-Dışarıdan motivasyon ve tutku
enjekte etmenin yöntemlerini eskisi kadar olmasa da hala arıyorum. Çok yöntem
denedim. Motive olma daha çok kişinin kendisinde biten bir şey olsa da, işin
kendisini iyi tanımlamak, üyenin değerli katkısını açıklamak yeterli oluyor.
Takdir edilmek en önemli motivasyon unsuru.
-Kendi motivasyonum işime ve
yaptığım şeylere karşı çok yüksek. Her yaptığım projeyi ve müşterimi çok
sevdim, çok benimsedim. Bazı projeleri ve markaları müşterilerimin
benimsediğinden daha çok benimsedim. Sonuca odaklanınca, projenin ve kişilerin
iyi taraflarını ortaya çıkartıp zorluklara çözüm arayınca motive olunuyor.
5.Sizce liderin güce mi yoksa otoriteye mi ihtiyacı var? İnsanları etkileme
konusunda hangi yöntemleri başarılı buluyorsunuz?
Güçle otorite arasındaki çizgi bazen
kalkıyor. Güçlü olan şeyler veya kişiler genellikle otoriterdir de. Yine de
güçlü olup da otoriter olmayan örnekler var; bu örneklere daha çok demokratik
ortamlarda ve kuzey Avrupa ülkelerinde rastlamak mümkün. Otoriter olmak bizim
gibi toplumlarda daha çok işe yarıyor.
6.Biraz da günlük hayatınızdan bahsedecek olursak: Gününüze nasıl
başlarsınız? Güne başlarken ve işe geldiğinde neler yaparsınız?
Erken uyanırsam bir –iki sayfa kitap
okurum. Yemem içmem ama maillerime ve sosyal medyaya bakarım; bağımlılık
yarattı.
Güzel bir ofisimiz var; çok kişi
gelir, onları ağırlarız.
Hem evde hem ofiste çok fazla
elektronik araç gereç ile kitap ve dergiler var. Bunlarla vakit geçiririm.
7.Gününüzü verimli kılmak için neler yaparsınız? Zaman yönetimi oldukça
hassas bir konu. Zamanı verimli yönetmek için kullandığınız yöntemler ve
araçlar hangileri?
“Bugün yapacağımız şeylerde ne olsa bizi
tatmin eder ve işimize yarar?” diye soruyla başlarım ofiste.
Sosyal medyayı hızlı ve az kullanmak
zaman yönetiminde önemli yoksa içinde kaybolmak mümkün.
Yapay toplantılar, içeriği belli
olmayan toplantılar, gereksiz kırtasiyeden uzak dururum. Masamda basılı bir şey
göremezsiniz.
Cafe, değişmeyen muhabbetler ve
yemek okazyonlarından uzak dururum.
8.Yoğun iş temponuzda özel hayatınızı dengelemek için bizimle
paylaşabileceğiniz tüyolar nelerdir?
Derinleşebilen, bilen, hoş sohbet,
hızlı yürüyebilen, yeni keşifleri olan insanlarla birlikte vakit geçiriyorum. Filmler,
kitaplar, fotoğraf çekmek, sokak sokak dolaşmak, yürümek, seyahat etmeyi tercih
ediyorum. Tüm bunlar beni çekici bir dünyaya taşıyor.
Teşekkürler J
Düzeltme: Sevgili Nurhan Keeler röportajı Sevgili Gezin Cankat isim ve fotografı ile daha önce yayınlanmıştır. Hata için kendilerinden özür diliyorum.
0 yorum:
Yorum Gönder