Yeni bir yıla başlarken yeni yıl sözleri vermeye başlıyoruz, çoğunlukla ulaşmak istediğimiz sonuçlarla
ilgili ama durup da kendimize bir gelişim planı hazırlıyor muyuz, çok emin değilim. Bu yılbaşı, belki öncesinde ya da ilk günlerinde oturup bir kağıt çıkarın ve aşağıdaki soruları kendinize sorun. Size bunları soracak ve üzerinde çalışacağınız bir liderlik ve yönetici koçunuz olmasa bile kendi gelişim planınıza sahip çıkın...
1. Liderliğin ne demek olduğuna dair net bir kişisel tanımım var mı?
2. Hangi sebeplerle liderlik becerilerimi geliştirmek istiyorum?
3. Daha iyi bir lider olmak, başarmak istediklerim üzerinde nasıl bir etki sağlayacak?
4. Bir lider olarak amacım ile ilgili net miyim?
5. Değişmek için ne kadar motiveyim?
6. Bir lider olarak net değerlere sahip miyim?
7. Liderlik ettiğim kişiler benim değerlerimi davranış ve hareketlerimden tanıyabiliyorlar mı?
8. Güçlü alanlarım benim için açık ve net mi?
9. Güçlü alanlarım odaklı gelişim çabası sarf ediyor muyum?
10. Günlük olarak liderlik izim ile ilgili çalışıyor muyum?
11. Benim liderlik anlayışımı çevremdekiler anlıyorlar mı?
12. Lider olarak neyi başarmak istediğimi vizyon olarak ortaya koyuyor muyum?
13. Liderlik vizyonumu liderlik ettiğim kişilere iletiyor muyum?
14. Ulaşmak istediğim z sonuçlara en çok etkisi olacak 3 gelişim alanım (fırsat ya da güçlü yön) olsa, bunlar ne olur? Hangi sebeplerle?
15. Liderliğim konusunda derin düşünüyor muyum?
16. Liderlik görüşlerimi paylaşacağım kişisel bir yönetim kurulum var mı?
17. Kişisel liderlik hedeflerim ve hareket planım net mi? Kimin ne zaman ne yapacağı belli mi?
18. Liderlik hedeflerim ile ilgili harekete geçiyor muyum?
19. Kendimi harekete geçmekle ilgili ne kadar sorumlu hissediyorum?
20. Ne tip zorluklarla karşılaşabilirim? Bu zorlukları yenebilmek için nasıl yollar keşfetmem işime yarar?
0 yorum:
Yorum Gönder